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Einsatzfelder

Unterstützung bei der Personalauswahl

Eine MSA® hilft dabei, die Einstellungsrisiken deutlich zu reduzieren. Denn entscheidend sind nicht nur die Fähigkeiten, die man im Assessment Center ausreichend testen kann, sondern auch das emotionale Wollen des Kandidaten.

Übernimmt ein Mitarbeiter Aufgaben, die nicht seiner Persönlichkeit entsprechen, die Leistung des Mitarbeiters abnehmen. Nachhaltige Motivation zu erzeugen ist außerhalb der Persönlichkeit nicht machbar.

Mit Hilfe eines “Soll-Profils“ gleichen wir die Ergebnisse ab und kommen im Rahmen eines Auswertungsgespräches zur Passform des Kandidaten. Auch der Kandidat soll vor falschen Entscheidungen geschützt werden.

Während des Personalauswahl-Prozesses unterstützen wir gleichzeitig unsere Kunden in der Reflektion der Auswahl. Denn allzu oft neigen Interviewer dazu, Persönlichkeiten einzustellen, die ihrer Persönlichkeit selbst am nächsten kommen. Abhängig vom Kontext kann dies jedoch eine falsche Entscheidung sein.


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